第一章总则

第一条 实习实践是永利集团深化理论与实践相结合人才培养模式的重要途径，是提高永利集团人才培养质量，增强员工社会适应能力，提升员工综合素质、实现高质量就业的环节之一。为确保员工课程实习安全、有序、顺利进行，特制定本办法。

第二条 本办法适用于永利集团部分大三年级员工在第六学期进行实习。

第二章 组织与管理

永利集团实习分为课程实习（第六学期开始）及毕业实习（第七学期）两个阶段。课程实习是从第六学期起，对符合实习条件的员工，由员工申请，经学院审核通过后方可进入企业进行课程实习。课程实习的指导教师由学校指导教师（进行实习审批的方向课教师）和企业指导教师共同担任。课程实习不可代替毕业实习。

第三条 申请条件

（一）选修课、必修课课程全部合格且平均学分绩点达到2.0以上（含2.0)。

（二）必修课没有不及格科目。

（三）已经获得优质软件互联网企业的实习offer，岗位专业对口，在实习中能够获得较大专业能力的提升。

第四条 申请时间

（一）第六学期开学后两周内可以申请名企课程实习，实习时间不低于三个月。

（二）第六学期专业方向理论课程结束后两周内可以申请优质企业课程实习，实习时间不低于两个月。

第五条 申请流程

（一）通过各种招聘渠道获得优质企业及岗位的实习offer，就业办审核是否符合申请条件。

（二）填写实习申请表，依次由家长、辅导员老师、专业方向课老师、主管实习就业工作副经理审批后方可外出实习。

（三）到学院就业办公室登记实习相关信息。

（四）与企业签订实习协议。

（五）学院为实习员工购买实习期内的人身意外伤害保险。

第三章 员工管理

第六条 参加课程实习员工的课程安排、考试等相关教学教务事宜由专业方向老师负责管理，其他方面管理由辅导员老师负责。

第四章 成绩评定

第七条 参加课程实习员工的必修课程和选修课程，应按任课老师的要求，完成课堂学习以外的其它过程化学习和期末考试，其中课堂出勤、课堂表现成绩依据员工实际出勤情况评定，具备线上学习条件的，由学院教务办统一向开课学院申请办理线上学习手续（需提前向学院报备）。

第八条 所有实习员工，专业选修课学分将采用学分映射办法。未满实习期限中途返回学院继续学习的，按在校生进行管理、考核。

第九条 评分标准。

（一）组织管理：员工在第六学期结束前（参照校内项目实训考评时间），提交实习手册（周报）、可视化成果、照片、实习总结、实习鉴定表至校内实习指导教师，要求实习时间覆盖课程实习要求的全时间段，全职、线下工作。

（二）实习周报：依据申请的课程实习时间（两或三个月）完成实习手册内相应8-12周的实习周报撰写。

周报内容要求：周报应详尽而饱满，提供一周实习的全面概览。包括实习的具体工作内容，所参与实习项目的周进展情况；本人在实习项目中所学习和应用到的相关技术、工作量及所取得的成果；周报内容需有延续性，能够体现实习项目的进展过程和工作成效。

实习体会要求：依据申请的课程实习时间（两或三个月）完成实习手册内相应月度8-12周的实习体会，包括但不限于：对于工作参与、项目技术学习、职场环境体验、沟通、团队合作、时间管理、工作问题解决思路和过程等方面的收获体会，以及个人工作对团队的贡献和促进。实习体会应落实在某项具体工作内容、技术要点上。

（三）可视化成果：课程实习结束后，需提交PPT或文档格式的可视化成果材料，内容要求参与工作的内容介绍、参与项目名称、担任角色及能够体现过程化和发展性的工作过程介绍、工作项目可公开的相关代码、数据、系统后台等；需提交在实习单位的背景墙等相关工作环境内的工作照片，具体文件形式参照实习手册。

（四）实习总结：内容包括企业简介、岗位职责、日常工作、参与的重点工作、实习体会和收获，Word文档格式，宋体小四号，1000-1500字，以姓名-方向-实习单位名称的命名格式提交。

（五）材料提交：参与实习的同学需提交可视化成果、实习总结、实习照片、实习手册（周报）四项电子材料，实习鉴定表一项纸质材料（盖章）。

（六）实习答辩：课程实习结束后，须参加由学院统一组织的课程实习答辩，形式上与项目实训答辩保持一致。

（七）成绩评定：由永利集团教学委员会根据答辩成绩、实习单位指导教师评定成绩、实习手册（周报）、可视化成果、实习总结五项任务的完成情况评定成绩。各项成绩在实习总评成绩中的权重比例为30%、20%、20%、15%和15%。

第十条 实习员工的课程实习成绩映射第六学期所有专业选修课程的项目实训成绩。

第五章 附则

第十一条  本办法自发布之日起施行，最终解释权归永利集团教学办公室。

附件1：课程实习鉴定表.docx

附件2：课程实习手册（周报）.doc

永利集团教学委员会

2025年1月1日